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北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限1980彩

来源:未知作者:admin 日期:2020/08/31 19:52

  本团体劳动合同(合同)由“北京某板滞有限公司”,一家中华百姓共和王法律构成和存正在的中外合股企业,其法定地点位于中华百姓共和邦北京市某某区青年途2号(下称“公司”)与“北京某板滞有限公司工会”,一个遵循中华百姓共和王法律组筑和存正在的工会,其办公住址位于中华百姓共和邦北京市某某区青年途2号(下称“工会”,并与公司合称“两边”),于一九九年月日正在中华百姓共和邦北京签署。

  媒介遵循北京某板滞总厂和abc汽车传动产物专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签署的合股合同(下称“合股合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签署团体劳动合同以清楚公司职工雇佣的条目和条目,并划定公司应与职工一面签署一面劳动合同。其情势基础如本合同附件a。 合同系两边遵循《中华百姓共和邦中外合股筹划企业法》、《中华百姓共和邦劳动法》、《中华百姓共和邦工会法》、《中华百姓共和邦中外合股筹划企业劳动束缚划定》和其他相闭法令和准则,为鞭策公司兴盛,调动职工踊跃性,准确收拾公司与职工的闭连,本着平等互利规矩,通过平等和友情商量签署。

  公司应遵循相闭划定敬重工会保护和代外职工长处的职权,正在酌量决断相闭工资、福利、平安临盆以及劳动保障等涉及职工亲身长处的规章轨制时应听取工会的定睹。公司工会控制人有权列席相闭筹议公司的兴盛筹备、临盆筹划行为及与职工长处相闭的题目的董事聚集会,反响职工的定睹和哀求。

  工会应协助公司搞好临盆、筹划和束缚,协助公司合理利用各项基金,教诲职工当真推行一面劳动合同中载明的任务,配合公司机闭展开合理化倡导、本领鼎新,鞭策公司提升经济效益。

  1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬职员,但不蕴涵合股合同第46条所述少数担当总司理、副总司理和部分司理的外籍高级束缚职员和中方高级束缚职员。

  雇员应立志地推行其职责并致力鞭策公司的生意,公司应就雇员的劳动向其付酬,并鞭策雇员福利及致力改进雇员的文明存在。

  (a)每个雇员的义务将依据公司的须要由董事会和总司理随时间外公司予以确定。

  (b)每个雇员务必依据其主管职员指示尽最大的致力当真正行职业,与主管职员和同事配合,坚守本合同、一面劳动合同以及公司宣布的事业规章的划定。

  ()不向公司外职员或正在推行职责时不须要懂得相闭谍报的公司内职员披露相闭公司生意或筹划的谍报,除非经宣布的法令或准则强制哀求公然这些谍报;

  (d)胀舞雇员提出鼎新公司筹划的定睹和本领,此中蕴涵,但不限于,临盆、平安、事业处境、产物德地和结果方面的定睹和本领,提出值得受奖赏的定睹或本领的雇员将按公司相闭划定赐与妥当奖金或奖赏。

  (e)除经公司束缚部分清楚授权,雇员无权亦未被授权为公司或代外公司完成任何生意或订立合同或作出其它举动。

  (a)公司将敬重雇员的品行和天性,并正在大概的处境下,为其部署与其本领相符合的职业。公司将筑造职业培训轨制,有策动地对员工实行职业培训。

  (b)公司胀舞束缚部分、主管职员和雇员之间的亲善闭连,并当令宣布公司生意有序次实行所务必的事业守则。

  (c)公司按本合同第五条和与雇员一面签署的一面劳动合同所述发给雇员基础工资和供给补助。

  (d)公司应按《合股法施行条例》第九十九条划定,踊跃扶助工会事业,为工会机闭供给需要的办公室和办公装备。公司每月按企业职工(蕴涵外籍高级束缚职员)实践工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应行动公司开支。工会可能按中华天下总工会的划定《工会经费束缚主见》利用工会经费。

  (e)公司将为雇员供给优良的事业条目,改进职工文明步骤和住房、伙食、医疗、托儿所、交通条目,并供给其他与公司经济状态相符合的福利待遇。

  公司工会是职工长处的代外,它的基础职业是:依法保护职工的民主职权和物质长处;协助公司部署和合理利用职工奖赏及福利基金;机闭职工研习政事、生意、科学和本领常识,展开文艺、体育行为;教诲职工坚守劳动顺序,致力告竣公司的各项经济职业。

  3.1公司行动中外合股企业,遵循相闭法令享有企业自决权,有权依法雇用和辞退其职工。正在任用职工时,除邦度划定的不适合妇女的工种或者岗亭外,不得以性别为由拒绝任用妇女或者提升对妇女的任用程序。

  3.5公司将与雇员订立一面劳动合同,一面劳动合同格局附后行动本合同的附件a。

  3.6职工订立一面劳动合同前,公司和工会应引导雇员清楚一面劳动合同载明权力、任务及违约义务。工会有权监视一面劳动合同的实行处境。

  (b)雇员寻常事业功夫每天八小时(不蕴涵用餐和歇息功夫),均匀每周事业不突出四十四小时。

  (c)公司可随时更改雇员的事业日程,蕴涵改动雇员事业日的肇端和停止功夫。因为事业须要,经以工会和员工商量后可能延伸事业功夫,普通逐日不得突出一小时;正在卓殊处境下逐日不得突出三小时,然则每月不得突出三十六小时。合用法令许可者除外。

  (e)夏日高温岁月和其他卓殊处境,为保护雇员矫健,工会可倡导公司删除事业功夫。

  (f)雇员务必按公司事业规章划定的步调讲述每天出勤处境。任何雇员因为一面来源拟迟到、早退或缺勤需事先赢得主管职员的批准。

  遇有危险处境不大概事先接受,雇员应尽速讲述危险处境的本质和未能提早讲述的来源,但最迟应正在复工时立时讲述。

  雇员每年享有下列法定节、假日:(正在条目许诺的处境下,公司可妥当添加节、假日歇息天数)

  (a)受公司贯串雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有功勋的的职工可妥当添加息假天数。

  有资历依合用准则享福投亲假之雇员可由公司自行决断,并事先赢得总司理接受后享用投亲假。

  5.1公司有权遵循相闭法令和公司的长处和须要,决断雇员工资、奖金和各项补贴的分拨轨制,正在经济效益提升的条件下并商量消费、物价上涨的成分,应添加雇员工资。公司订定和篡改上述分拨轨制时应听取工会的定睹。

  5.3雇员有资历享福公司划定的工资、津贴、奖金和福利,以及合用法令划定的其他补助。

  5.4公司将遵循董事会订定的目的,按雇员的事业呈现和对临盆的功勋以及公司的效益,决断是否发给奖金及奖金数额。

  5.5公司依法支出加班工资。对寻常事业日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支出加班费。对正在公息日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支出加班费。对正在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支出加班费。倘使雇员因未正在寻常事业功夫当真自发推行其事业职业而需加班,公司不发给任何加班费。

  5.7支出雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支出给雇员自己,上述支出如涉及一面收入调理税、所得税和其它税赋或用度,该税赋或用度应遵循中邦相闭法令由相闭雇员自己责任并由公司扣缴。

  5.8倘使公司且自停产,停产时期公司应向雇员支出停产期工资,金额相当于雇员均匀工资的百分之七十(70%)。倘使停产突出一个公历月,公司应决断选用相应方法,蕴涵本合同8.2款预期的方法。

  (d)按董事会接受的“公司奖赏轨制”,从职工奖赏和福利基金中提取的奖金和福利用度;

  5.10公司遵循北京市百姓政府1986年3月20日发外的《北京市施行〈中外合股筹划企业劳动束缚划定〉的添加划定》和1986年10月11日发外的《闭于施行邦务院“闭于胀舞外商投资的划定”的若干划定》以及《合股法施行条例》,按比例提取各项用度和基金;

  (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

  (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工平日劳保福利用度(蕴涵辞退储积金);

  (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储藏金;

  (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工平日教诲经费;

  (e)按中方职工人数,按每人每月元的程序向北京市财务局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价钱补贴费。公司评为产物出口企业或先辈本领企业后,除依据划定支出职工工资,提取中方职工劳动保障、医疗、福利用度和住房补贴以外,不再上缴邦度对中方职工的各项补贴。

  (f)遵循《闭于北京市外商投资企业筑造职工住房公积金的划定》,公司和职工一面每月应交存工资总额10%行动中方职工住房公积金。

  5.11公司应按相闭法令、准则的划定利用上述用度和基金,并按期向工会传达利用处境。

  6.1公司对雇员的隽拔事业,长久、诚实的任事,对公司有益的手脚和倡导,赐与颂扬和奖赏或赐与公司以为符合的奖赏,这类奖赏可能用奖金主见宣布。

  7.1公司应坚守合用于合股企业的中邦政府闭于劳动珍惜、劳动保障的准则,以保障平安文雅临盆,一直改进劳动条目。公司对女职工和未成年工实行卓殊劳动珍惜。公司和工会有义务教诲雇员坚守公司相闭平安临盆的规章轨制和操作规程,机闭雇员接纳平安本领培训。从事特种功课的员工务必历程特意培训并赢得特种功课资历。

  7.2雇员每年体检一次,用度由公司责任。身处无益处境的雇员可视处境添加体检次数。

  7.3雇员应坚守中邦相闭的平安准则,以及随时由公司宣布的平安法则。公司正在引进、推论新本领、新装备时务必同时引进或选用牢靠的劳动珍惜方法并对职工实行培训后方可参加利用。

  7.4员工对公司束缚职员违章指点,强令冒险功课有权拒绝实行;对迫害性命平安和身体矫健的举动,有权提出褒贬、检举和指控。

  7.5如雇员因工业事情陨命或受伤,或急急职业中毒和爆发其它惹起侵害的职业事情,公司应依据邦务院一九九一年宣布的《企业职工伤亡事情讲述和收拾划定》实时向公司的主管部分和本地劳感人事部分及工会机闭讲述,并接纳他们的考查和收拾。

  7.7公司控制向职工供给劳保用品并拟定劳保用品发放细则,此类细则应足以正在任何天气和事业条目下对工人实行珍惜。

  7.8公司将实行中邦政府相闭合股职工的退息计谋实行养老保障轨制。正在坚守上述划定的条件下,公司可另行拟定其以为妥当的退息养老计谋和轨制。

  公司辞退其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面告诉。公司关于违反公司各项规章轨制,违反劳动顺序,形成肯定后果的职工,可诀别处境赐与褒贬、缩减基础工资或停职等处分,情节急急,屡教不改的可能褫职。

  上述褒贬指公司哀求雇员作出书面抱歉及公司指示雇员从此奈何鼎新的处境。缩减基础工资指公司哀求雇员作出书面抱歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。然则,每一计薪时期因违章缩减工资金额不行突出该计薪时期所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不突出七(7)天。

  (a)公司拟定公司相闭病假的划定和轨制;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不行从事原事业也不行从事由公司另行部署的事业的。

  公司辞退雇员时应提前一个月告诉工会和被辞退雇员,并报公司主管部分和公司所正在地劳感人事部分登记。

  倘使公司正在团体劳动合同有用期内遵循第8、2和8、3(a)款辞退雇员或雇员一面劳动合同期满后公司未予续约,被辞退的雇员可遵循其受公司雇用功夫,每事业满一年可领取一个月的公司均匀工资,事业满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司均匀工资。雇员因为长久生病和因临盆本领条目转移被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对褫职的雇员不发给辞退费。

  因公司急急违反合同伤害雇员合法权力,雇员提出免职时,公司需按划定支出辞退费。

  关于公司雇员的辞退、辞退或处理,须收罗工会定睹,相闭雇员或就相闭题目向公司陈述其态度。工会倘使以为分歧理,有权提出阻拦。工会可能派代外与代外董事会的束缚部分磋商,寻求管理的主见,但束缚部分有作出了局决断的最终权力。如有争议按12.2条实行。

  不管任何来源被公司辞退的雇员应立时向公司返璧全部公司具有的或公司有全部权的文献、装备和其它资产。

  正在第8.2条划定的条件下,哀求免职或退息的雇员正在赢得工会批准后,务必正在倡导的免职日的三十(30)天前告诉公司。实在声明有起因免职的特地处境,对这类免职的仰求,公司不得无理拒绝。免职雇员无权取得辞退费。

  纵然有8.1条的划定,任何列入过公司出资培训的公司雇员,如正在受训停止起五(5)年内从公司免职,需向公司偿付培训用度,其金额按公司相闭轨制实行,免职雇员无权取得辞退费。

  10.1雇员批准对获披露的相闭公司或公司任何联系贸易实体的临盆束缚经过和本领、倾销或财政原料,及公司或公司任何联系贸易实体的客户、产物、步调、生意和任事原料庄敬保密,未经公司批准,不以任何格式将其披露给公司外里任何人士,亦不将其用以与公司实行比赛或用作雇员推行本合同划定职责和任务以外的其它用处。

  10.2公司与雇员一面劳动合同终止时,雇员应把其据有的统统公司图纸、远景、备忘录、客户名录、配方、财政报外或促销原料返璧公司。

  11.1本合同有用期内,雇员因其事业而作出任何工艺产物或配方方面的发觉(“发觉”),该等发觉应是公司的专有资产,雇员应立时将其披露给公司,并选用需要办法(蕴涵缔结文献),使公司具有这些发觉的产权和全部权。纵然有该划定,对雇员正在事业功夫外,正在未利用或参考公司步骤、秘要原料或质料处境作出的任何发觉而取得的统统专利,雇员应有权保存全部权。

  为保护劳动合同的所有实行,公司和工会将遵循人数对等规矩构成劳动合同监视小组,监视合同的实行处境。劳动合同每年反省一次,反省结果以书面讲述情势提交两边代外。两边亦可应一方哀求,不按期召开联席集会,传达和商量相闭公司和职工长处的庞大事宜。

  公司内部展现的劳动牵连应先由公司劳动争议调停委员商酌量管理。倘使不行商量管理,一方或两边都可请北京市劳动部分仲裁,倘使有一方对仲裁结果不批准,该方可向北京市百姓法院告状。

  13.2聘任步调,公司聘任且自性职员由总司理和副总司理筹议批准,由总司理决断后,签发聘书。

  13.4聘任且自性职员需实行《中华百姓共和邦中外合股筹划企业劳动束缚划定》。

  注脚和实行本劳动合同时,两边需参照《中华百姓共和邦劳动法》、《中外合股筹划企业劳动束缚划定》、《中外合股筹划企业劳动束缚划定施行主见》、《中华百姓共和邦邦务院闭于胀舞外商投资的划定》、合股企业合同和其它相闭条例。

  15.1正在本合同缔结后,两边应立时将本合同报北京市劳动部分和公司主管部分登记。本合同自两边缔结日起生效。

  15.2本合同有用期为五年,于1998年月日到期。合同期满,如两边无反驳,本合同自行延伸五年。

  15.3本合同实质如与中邦政府的划定有抵触,须按政府划定实时篡改。篡改后的合同同本合同组成统一文献。本合同只可由两边书面予以校正。

  本合同两边已促使各自正式授权代外于上述日期签署本合同,特此证实。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

  日期:日期:团体合同本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签署。

  第一条遵循《中华百姓共和邦中外合股筹划企业法》、《中华百姓共和邦中外合股筹划企业劳动束缚划定》和相闭法令、准则,两边签署本合同,用以清楚和调治两边配合共事的权力和任务的闭连。

  第二条工会代外中方职工(以下称简职工)集体的长处,凭借本合同的规矩,引导职工准确收拾和公司的劳动闭连,并监视和调治这种闭连。

  第三条本合同是两边为鞭策公司兴盛,敬重和调动职工踊跃性应坚守的合伙法例。

  两边正在相闭法令、法典型围内,坚守不低于相闭职工就业、劳动待遇、劳动保障、劳动珍惜、存在福利、退息养老和百般节假日等方面的划定,并致力供给尽大概高的程度和程序。

  第四条公司敬重工会保护和代外职工长处的权力。公司订定各项涉及职工亲身长处的规章轨制,均应适合本合同的规矩并应有工会代外列入,听取工会定睹,赢得工凑集作。

  工会有任务扶助公司的临盆、筹划和束缚,扶助公司的合法权力,教诲职工当真推行劳动合同,坚守劳动顺序和公司各项规章轨制,致力告竣临盆、事业职业,鞭策公司兴盛。工会主席或其代外依法列席公司董事聚集会(蕴涵计划集会)。

  第六条公司诀别与职工签署一面劳动合同。正在签署一面劳动合同之前,工会和公司应引导职工清楚推行合同的权力和任务及违约义务的收拾。工会有权监视一面劳动合同实行处境。

  第九条公司遵循临盆筹划处境,以不突出政府划定的程序,实行本公司事业日轨制。

  第十条公司有义务一直改进临盆束缚,庄敬掌握延伸职工的事业功夫,尽大概避免或删除加班加点。

  长功夫或长久加班加点以及正在公息节假日大边界加班时,应征得同级工会批准,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于寻常工资程度。

  第十三条公司遵循按劳分拨的规矩和实践须要,确定本公司工资轨制,并发放各式专项津贴。

  第十四条工会正在每年3月份遵循存在物价指数和劳动力资源状态调动等成分,向公司提出本年工资哀求。

  第十五条公司工资分拨轨制(工资程序、工资分拨情势、工资发放主见)的拟定和调动,由公司决断。

  第十六条公司按划定每月提取工资总额20%的福利用度和7.5%的职工医疗用度,每年从税后利润中提取10%的福利奖赏基金,用于职工团体福利和奖赏,不得挪作他用。

  第十七条公司有义务改进职工文明步骤和住房、伙食、医疗、托儿、交通条目并供给其他与公司经济相符合的福利。

  第十八条公司各项庞大福利的筑立、程序、施行主见,或由公司提出计划、或由工会提出哀求,均应需两边批准后施行。

  第十九条公司遵循中邦劳动保障条例和相闭法令的划定,实行劳动保障轨制,支出职工劳动保障用度,并致力夸大保障险种。

  第二十条职工因工负伤、因工致残、因工陨命,以及因患职业病,正在疗养、疗养、残废、陨命时所爆发的适合划定的用度由公司支出。公司订定此类用度细则。

  第二十一条职工普通每年应实行体检一次,女工及有毒无益工种应按划定按期实行专项体检。

  公司控制巩固和改进劳动本领和工业卫生、劳动防护以及卓殊工种和女职工的卓殊珍惜事业。

  工会发掘公司违章指点、强令工人冒险功课或临盆经过中发掘昭彰庞大事情隐患和职业迫害,有权提出管理的倡导;当发掘危及职工性命平安的处境时,有权向公司倡导机闭职工撤离危机现场,公司行政方面务必实时作出收拾决断。

  第二十六条公司遵循邦度划定正在实行新筑、扩筑、改筑及租赁厂房和本领改制工程时,对劳动条目和平安卫生步骤实行“三同时”(同时打算、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出定睹实行监视反省。

  第二十七条公司正在引进、推论新本领、新装备、新工艺时务必同时引进或选用牢靠的劳动珍惜方法,并对工人实行培训后方可参加利用。

  第二十八条公司遵循工种岗亭须要,保障供应相应的劳动防护用品。公司应拟定劳动防护用品发放细则。

  第二十九条每年夏暑时令,公司控制选用防暑降温方法,供给必定的凉速饮料。正在冬季,公司控制选用防寒保暖方法。

  第三十条公司优先保障用于改进职工临盆平安和劳动条目的资金。每年由公司提出年度平安本领方法项目计划,落实资金,机闭施行。

  第三十一条公司和工会有义务教诲职工庄敬坚守公司各项平安临盆规章轨制及操作规程,教诲和机闭职工接纳平安本领培训和束缚。工会扶助公司对危及企业和职工平安的举动的处罚。

  第三十二条公司爆发职工因工伤亡事情或其他危及职工劳动平安的庞大事情,应实时告诉工会。工会有权加入考查和提出收拾倡导。

  第三十三条公司遵循政府划定准时提取职工教诲经费,助助职工取得和提升文明及专业常识。

  第三十四条工会机闭或协助公司展开对职工的职业德性、科学、本领、生意常识教诲,胀舞职工自学成才,一直提升职工行列本质。

  第三十六条公司关于程序实行公司各项规章轨制,正在告竣临盆、事业职业、产物开采、本领开采、本领改制、提升质地和提升劳动临盆率、改进筹划束缚等方面作出优异功劳的职工,有权诀别赐与声誉奖赏和物质奖赏。

  第三十七条公司关于违反企业各项规章轨制,形成肯定后果的职工,可诀别处境,赐与褒贬教诲、开具过失单或区别的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济抵偿;情节急急的,可能褫职。

  对职工实行行政处分时,须收罗工会定睹,听取被处分职工自己的申辩,由公司作出决断。

  第三十八条各式处分和一次性罚金钱目、额度,由公司赏罚规章轨制联合划定。公司各下层单元或部分拟定的同类轨制,需经公司供认并登记。

  第三十九条两边为鞭策公司兴盛和保护公司与职工的长处,1980彩平台保外明行亲密而有用的配合。

  公司正、副总司理和工会正、副主席每月召开一次相闭集会。就庞大事宜和相闭职工集体长处题目实行传达和商量。需要时,可随时约睹对方。

  第四十条公司正、副总司理或其代外可能应邀出席公司会员代外大会,并向大会传达公司临盆筹划处境。

  工会正、副主席或其代外可能应公司哀求向公司传达工会展开的与公司相闭的庞大行为处境。

  第四十一条两边批准选用具有固结力的精神或物质法子,以及通过百般公联系谊行为,联络和亲密公司指点与职工的豪情。两边批准秉承和兴盛自公司开业以后为达成上述主意所选用的本领。

  第四十二条为保障所有实行本合同,两边协同树立团体合同监视小组,其成员由工会代外、公司代外遵循人数对等的规矩构成。

  本合同每年反省1次,反省结果以书面讲述情势提交两边签约代外,签署代外应当真酌量和收拾反省结果。

  第四十三条两边因推行本合同而爆发的争议,起初由争议两边商量管理,商量不行管理的,按相闭划定的仲裁步调处理。

  合同期满前6个月经两边商量签署新合同。新合同未签署生效前,本合同不断有用。

  第四十五条本合同正在实行经过中,爆发卓殊处境时,两边都有权提出篡改本合同。经两边商量批准后,实行篡改。篡改后的条目,行动本合同附件实行与本合同具有一概听命。未经两边批准,任何一方无权调动本合同。

  第四十六条公司扶助工会展开的行为,并供给需要的条目。工会展开行为应正在临盆、事业功夫以外实行,如有必定占用临盆、事业功夫行为的,应事先征得公司批准,正在条目许可的处境下,公司应赐与扶助。

  第四十七条本合同未尽事宜,按中王法律和政府划定实行,或由两边商量后确定。

  一九九二年玄月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ合同违约的宽期限界定是众长时..出书社能用一本书为待遇利用我..征询租房押金不退的题目杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?

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